Visa 482 SID năm 2025 chính thức có 3 luồng (stream) chính: Core Skills stream, Specialist Skills stream, Labour Agreement stream. Trong đó, Labour Agreement stream là diện mà chủ doanh nghiệp sẽ đăng ký số lượng tuyển dụng với Bộ Di trú, đủ điều kiện để bảo lãnh người lao động onshore lẫn offshore muốn đi Úc với visa 482 SID.
Tầm quan trọng của Labour Agreement khi đi Úc diện visa 482 SID
1. Labour Agreement là gì? Có ảnh hưởng gì đến visa 482 SID
Labour Agreement là một thỏa thuận giữa doanh nghiệp Úc và Bộ Di trú Úc (Department of Home Affairs), cho phép doanh nghiệp bảo lãnh lao động nước ngoài trong những trường hợp đặc biệt. Các doanh nghiệp có Labour Agreement sẽ được phép tuyển dụng ứng viên vào những ngành nghề không nằm trong danh sách Core Skills Occupation List, vốn là danh sách chính thức dành cho visa tay nghề.
Labour Agreement là một trong ba stream (luồng) chính của visa 482 Skills in Demand (SID), bao gồm:
– Core Skills Stream
– Specialist Skills Stream
– Labour Agreement Stream (chính là đối tượng đang đề cập)
Mỗi stream này nhắm đến các nhóm ứng viên khác nhau dựa trên trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và ngành nghề được đề cử. Đối với diện visa 482 SID, Labour Agreement stream mở ra cơ hội định cư cho các ngành nghề vốn dĩ không được phép bảo lãnh theo diện thông thường.
2. Vì sao Labour Agreement quan trọng với người đi visa 482 SID?
Labour Agreement giúp giải quyết ba vấn đề lớn mà người lao động thường gặp:
– Cơ hội nghề nghiệp rộng hơn: các ngành như Meat Process, Aged Care… không nằm trong danh sách Core Skills Occupation List, nhưng vẫn được chấp thuận nhờ Labour Agreement
– Yêu cầu linh hoạt hơn: một số Labour Agreement cho phép giảm yêu cầu tiếng Anh, trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm thực tế, giúp ứng viên dễ tiếp cận hơn
– Tăng tỷ lệ đậu hồ sơ: doanh nghiệp đã ký Labour Agreement thường được đánh giá là uy tín, hồ sơ bảo lãnh dễ được xét duyệt hơn
3. Những lưu ý khi chọn doanh nghiệp có Labour Agreement
Không phải doanh nghiệp nào cũng có Labour Agreement. Để được ký kết thỏa thuận này với Bộ Di trú Úc, doanh nghiệp cần đáp ứng một số điều kiện nghiêm ngặt, như:
– Chứng minh tình trạng thiếu hụt lao động: phải chứng minh không thể tuyển được lao động bản địa phù hợp cho vị trí cần tuyển dụng
– Hoạt động kinh doanh bền vững: có lịch sử hoạt động lâu dài, không nợ thuế, không vi phạm luật lao động
– Cam kết trả lương đúng chuẩn Fair Work: mức lương đề xuất cho ứng viên nước ngoài phải tối thiểu đạt ngưỡng TSMIT (từ 76.515 AUD/năm)
– Tư vấn công đoàn: Một số Labour Agreement yêu cầu phải có sự đồng thuận từ công đoàn ngành trước khi được Bộ Di trú phê duyệt
Đối với người lao động, để tránh rủi ro, anh chị cần:
– Xác minh mã Labour Agreement của doanh nghiệp bảo lãnh
– Yêu cầu xem hợp đồng lao động chi tiết, rõ mức lương, giờ làm, phúc lợi
– Tìm hiểu đánh giá uy tín của công ty và đơn vị tư vấn hỗ trợ hồ sơ
Việc hợp tác với doanh nghiệp có Labour Agreement là bước đi quan trọng để đảm bảo quyền lợi, an toàn pháp lý và khả năng chuyển đổi lên thường trú nhân trong tương lai.
5. Chủ bảo lãnh có Labour Agreement tại EFP
EFP – Edu Future & Partners là đơn vị tư vấn di trú hiện đang liên kết với hơn 200 doanh nghiệp, đạt đủ điều kiện bảo lãnh người lao động diện visa 482 SID. Trong đó, các vị trí đã có sẵn Labour Agreement bao gồm:
– Aged Care Worker: lộ trình từ visa 462 lên 482
– Meat Process Worker: lộ tình từ visa 462 lên 482
– Welder (Thợ hàn): visa 482
Ngoài Labour Agreement, nếu anh chị quan tâm đến diện visa 482 SID, anh chị cần tìm hiểu thêm về quyền bảo lãnh SBS, điểm quan trọng đối với dòng Core Skills stream được đề cập ở trên.
Cả Labour Agreement và quyền bảo lãnh SBS đều đóng vai trò quan trọng trong quá trình nộp hồ sơ visa 482 SID. Bên cạnh việc hoàn thiện hồ sơ năng lực, thì tiềm lực bảo lãnh của chủ doanh nghiệp là cực kỳ quan trọng. Anh chị cần kiểm tra thông tin thật kỹ trước khi đặt bút ký hợp đồng với bất kỳ đơn vị tư vấn nào.
Mọi thông tin chi tiết về chương trình định cư Úc, anh chị vui lòng liên hệ hotline hoặc fanpage để được hỗ trợ tư vấn nhanh chóng.
Hotline: (+84) 901 816 787 (Mrs.Phương)
