Không phải công ty nào tại Úc cũng đủ tư cách pháp lý để tuyển dụng lao động nước ngoài. Nếu không hiểu rõ về quyền bảo lãnh doanh nghiệp Úc, bạn rất dễ rơi vào bẫy của những vị trí “ảo”. Đây là lý do bạn cần kiểm tra kỹ doanh nghiệp, vị trí tuyển dụng và hình thức sponsor trước khi bắt đầu lộ trình visa 482, 494 hoặc 186.
1. Quyền bảo lãnh doanh nghiệp Úc là gì?
Quyền bảo lãnh doanh nghiệp Úc (Sponsorship) là tư cách pháp lý được Bộ Di trú Úc cấp cho một doanh nghiệp, cho phép doanh nghiệp đó tuyển dụng lao động nước ngoài vào các vị trí mà thị trường lao động trong nước không đáp ứng đủ. Nói cách khác, không phải công ty nào tại Úc cũng có thể tự do mời người nước ngoài sang làm việc, họ bắt buộc phải được Bộ Di trú công nhận tư cách nhà bảo lãnh trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
2. Vì sao quyền bảo lãnh doanh nghiệp quan trọng với visa 482, 494, 186?
Quyền bảo lãnh doanh nghiệp Úc là điều kiện tiên quyết cho cả ba diện visa 482, 494 và 186, thiếu nó thì hồ sơ của bạn sẽ không được xem xét dù năng lực có tốt đến đâu. Cụ thể:
- Doanh nghiệp chưa có quyền bảo lãnh thì không thể nộp đơn đề cử vị trí công việc cho bạn.
- Vị trí công việc bạn nhận phải nằm trong cam kết mà doanh nghiệp đã khai với Bộ Di trú khi xin quyền bảo lãnh, nên đây không thể là một “vị trí ảo”.
- Để được cấp và giữ quyền bảo lãnh, doanh nghiệp phải cam kết trả lương đúng ngưỡng quy định. Nhờ vậy, bạn sẽ được đảm bảo mức lương đúng ngưỡng quy định, không bị trả thấp hơn mặt bằng chung.
3. Các hình thức bảo lãnh doanh nghiệp Úc
Không phải mọi doanh nghiệp đều có quyền bảo lãnh giống nhau, Bộ Di trú Úc phân chia thành ba hình thức chính tùy theo mức độ tin cậy và nhu cầu của từng doanh nghiệp.
3.1. Standard Business Sponsor
Đây là hình thức phổ biến nhất, áp dụng cho phần lớn doanh nghiệp muốn tuyển lao động nước ngoài cho visa 482 và 494. Khi được chấp thuận, họ có quyền bảo lãnh nhiều lao động trong thời hạn 5 năm.
3.2. Accredited Sponsor
Đây là hình thức dành cho các doanh nghiệp có lịch sử tuyển dụng lao động nước ngoài uy tín và quy mô lớn. Điểm khác biệt lớn nhất so với Standard Business Sponsor là tốc độ xử lý hồ sơ, doanh nghiệp đạt chuẩn Accredited Sponsor có thể được ưu tiên xử lý hồ sơ đề cử và visa trong vòng chưa đến 5 ngày làm việc.
3.3. Labour Agreement
Labour Agreement là thỏa thuận riêng được ký kết trực tiếp giữa doanh nghiệp và Bộ Di trú Úc, thường áp dụng khi ngành nghề hoặc điều kiện tuyển dụng không nằm trong danh sách nghề tiêu chuẩn. Hình thức này thường thấy ở các thỏa thuận lao động vùng như DAMA hoặc các ngành đặc thù cần linh hoạt hơn về yêu cầu tay nghề, mức lương hoặc độ tuổi so với quy định chung.
4. Doanh nghiệp Úc cần đáp ứng gì để có quyền bảo lãnh?
4.1. Hoạt động hợp pháp, có năng lực tài chính
Doanh nghiệp phải chứng minh họ đang hoạt động kinh doanh hợp pháp tại Úc thông qua mã số thuế ABN (Australian Business Number). Họ cần cung cấp báo cáo tài chính để cho thấy doanh nghiệp đủ khả năng chi trả mức lương tối thiểu cho thị trường (TSMIT – Temporary Skilled Migration Income Threshold). Mức lương này hiện tại được quy định tối thiểu là 79.499 AUD mỗi năm từ ngày 01/07/2027 (chưa bao gồm phí superannuation).
4.2. Không có lịch sử vi phạm luật lao động, luật di trú
Doanh nghiệp từng vi phạm quy định về lương, điều kiện làm việc hoặc từng có hành vi gian lận hồ sơ bảo lãnh trước đó sẽ khó được cấp hoặc gia hạn quyền bảo lãnh doanh nghiệp Úc. Bộ Di trú Úc có quyền từ chối hoặc thu hồi tư cách bảo lãnh nếu phát hiện doanh nghiệp không tuân thủ nghĩa vụ đối với lao động nước ngoài trong quá khứ.
4.3. Cam kết tuân thủ nghĩa vụ của nhà bảo lãnh
Sau khi được cấp quyền bảo lãnh, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong suốt thời gian hiệu lực, bao gồm trả lương và điều kiện làm việc đúng như cam kết, hỗ trợ chi phí phát sinh liên quan đến việc bảo lãnh và hợp tác khi Bộ Di trú yêu cầu kiểm tra. Doanh nghiệp không thực hiện đúng nghĩa vụ có thể bị xử phạt hoặc mất tư cách bảo lãnh ngay cả khi đã được cấp phép trước đó.
5. Người lao động cần kiểm tra gì trước khi nhận sponsor?
Trước khi đồng ý nhận bảo lãnh, bạn cần chủ động bảo vệ quyền lợi của mình bằng cách kiểm tra những thông tin sau:
- Doanh nghiệp có thật sự đang hoạt động tại Úc không?
- Vị trí công việc có đúng với ngành nghề, kinh nghiệm và năng lực của bạn không?
- Hợp đồng lao động có rõ vị trí, nhiệm vụ, nơi làm việc, thời gian làm việc và mức lương không?
- Doanh nghiệp đã từng bảo lãnh lao động nước ngoài trước đây chưa và có lịch sử tuân thủ tốt không?
6. Kết luận
Quyền bảo lãnh doanh nghiệp Úc là yếu tố nền tảng quyết định hồ sơ visa 482, 494 hay 186 có đủ điều kiện để được xét duyệt hay không. Vì vậy, trước khi theo đuổi lộ trình định cư Úc, bạn cần kiểm tra rõ doanh nghiệp có quyền sponsor phù hợp hay không, vị trí tuyển dụng có nhu cầu thực tế hay không và quy trình đề cử có đáp ứng yêu cầu của Bộ Di trú Úc hay không.
Để đảm bảo an toàn pháp lý tuyệt đối cho hồ sơ, bạn có thể liên hệ với EFP. Chúng tôi sở hữu pháp nhân rõ ràng tại cả Việt Nam và Úc, cùng mạng lưới liên kết với hơn 200 doanh nghiệp uy tín đã đăng ký Quyền bảo lãnh hợp pháp và có lịch sử bảo lãnh thành công. Liên hệ ngay hôm nay để được tư vấn 1-1 cùng chuyên gia di trú tại EFP.
EduFuture & Partners (EFP)
Địa chỉ: Lầu 2, 27 Tống Hữu Định, phường An Khánh, TP. HCM
SĐT: (+84) 901 816 787
Email: vickyhoang@efandpartners.com
Website: https://dinhcu-efp.com/
Fanpage Visa 186 Úc: https://www.facebook.com/EFP.ChungchiRPL
Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc: https://www.facebook.com/EFP.visa407ChungchiRPL
Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc onshore: https://www.facebook.com/EFP.DitruMelbourneUc
Fanpage Latvia: https://www.facebook.com/efp.dinhcueulatvia
