Labour Agreement Úc là gì? Cơ hội cho ngành ngoài danh sách CSOL

Khi tìm hiểu về các chương trình định cư diện tay nghề tại Úc, nhiều người lao động thường gặp rào cản về tuổi tác, ngoại ngữ hoặc ngành nghề không nằm trong danh sách CSOL. Tuy nhiên, điều đó không đồng nghĩa với việc hết cơ hội sang Úc làm việc và định cư. Vậy Labour Agreement Úc là gì, vì sao đây lại đang là hướng đi được nhiều lao động quan tâm? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hướng đi này.

1. Labour Agreement Úc là gì? 

Labour Agreement (thỏa thuận lao động) là hợp đồng chính thức giữa doanh nghiệp Úc và Bộ Di trú Úc (Department of Home Affairs). Chương trình này cho phép các doanh nghiệp Úc tuyển dụng lao động nước ngoài đối với các vị trí công việc mà thị trường nhân lực nội địa đang thiếu hụt trầm trọng, ngay cả khi ngành nghề đó không nằm trong danh sách định cư thông thường (CSOL). 

Một số điểm đáng chú ý của Labour Agreement: 

• Mỗi thỏa thuận có hiệu lực tối đa 5 năm và không được gia hạn, doanh nghiệp muốn tiếp tục phải nộp thỏa thuận mới.
• Employer phải chứng minh đã cố gắng tuyển lao động Úc trước khi xin bảo lãnh lao động nước ngoài.
• Điều kiện visa (tiếng Anh, độ tuổi, mức lương) có thể được điều chỉnh linh hoạt hơn so với con đường visa tay nghề thông thường, tùy từng loại thỏa thuận.

2. Các loại Labour Agreement phổ biến tại Úc

Labour Agreement tại Úc hiện được chia thành 3 nhóm chính, với mỗi nhóm sẽ phù hợp cho từng ngành nghề, khu vực và nhu cầu tuyển dụng khác nhau của doanh nghiệp. Mức độ linh hoạt về điều kiện visa cũng sẽ khác nhau tùy theo từng loại thỏa thuận.

2.1. Thỏa thuận vùng miền (DAMA – Designated Area Migration Agreement)  

DAMA là thỏa thuận cấp vùng, được ký giữa Bộ Nội vụ Liên bang và chính quyền tiểu bang, lãnh thổ hoặc các tổ chức đại diện khu vực với mục tiêu thu hút lao động nước ngoài đến những khu vực đang thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Tính đến năm 2025, có 13 DAMA đang hoạt động tại Úc. 

Điểm đặc biệt của DAMA là điều kiện thường linh hoạt hơn visa tay nghề thông thường. Tùy từng khu vực, chương trình có thể:

• Nâng giới hạn tuổi PR lên khoảng 50 – 55 tuổi
• Chấp nhận IELTS tổng thể 4.0 – 4.5 mỗi kỹ năng ở một số vùng. 
• Mở rộng thêm nhiều ngành nghề ngoài CSOL, kể cả một số nghề skill level 4–5 theo ANZSCO

Đây cũng là lý do DAMA được nhiều lao động lớn tuổi hoặc ngành nghề khó đi diện tay nghề thông thường quan tâm.

2.2. Thỏa thuận theo ngành nghề (Industry Labour Agreements) 

Industry Labour Agreement là thỏa thuận được đàm phán giữa Bộ Nội vụ và tổ chức đại diện của từng ngành. Tính đến nay, có 10 ngành nghề đang có Industry Labour Agreement hiệu lực, mỗi ngành sẽ có điều kiện riêng bao gồm:

• Chăm sóc người cao tuổi (Aged Care)
• Chế biến thịt bò (Meat Industry)
• Chế biến thịt lợn (Pork Industry)
• Đánh bắt thủy sản (Fishing Industry)
• Trồng trọt/nông nghiệp (Horticulture)
• Sản phẩm từ sữa (Dairy Industry)
• Nhà hàng cao cấp (Restaurant – Premium Dining)
• Cho thuê lao động (On-hire Industry)
• Quảng cáo (Advertising)
• Chức sắc tôn giáo (Minister of Religion)

2.3. Thỏa thuận riêng của doanh nghiệp (Company-specific Labour Agreements) 

Đây là dạng linh hoạt nhất nhưng cũng phức tạp nhất trong hệ thống Labour Agreement tại Úc. Với hình thức này, doanh nghiệp phải làm việc trực tiếp với Bộ Nội vụ để xây dựng thỏa thuận riêng, thay vì áp dụng theo mẫu có sẵn như DAMA hay Industry Labour Agreement.

Loại agreement này thường dành cho những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng rất đặc thù, ví dụ ngành nghề chưa được phân loại rõ trong ANZSCO hoặc không nằm trong các chương trình Labour Agreement hiện có. Quá trình xét duyệt thường kéo dài nhiều tháng và yêu cầu doanh nghiệp cung cấp hồ sơ chứng minh nhu cầu nhân lực khá chi tiết.

3. Labour Agreement áp dụng cho những visa nào? 

Labour Agreement không phải là một loại visa riêng biệt, mà là cơ chế bảo lãnh đặc biệt được tích hợp bên trong các dòng visa làm việc hiện hành của Úc. Cụ thể, chương trình này được áp dụng chủ yếu cho ba loại thị thực sau: 

• Visa 482 SID – Labour Agreement Stream: Đây là hướng phổ biến nhất, cho phép người lao động sang Úc làm việc tạm trú từ 2 – 4 năm trong những ngành nghề không nằm trong CSOL thông thường. Đây là bước đệm để tiến tới PR nếu thỏa thuận có quy định lộ trình định cư. 
• Visa 494 – Skilled Employer Sponsored Regional: Áp dụng cho các khu vực regional. Người lao động cần làm việc tối thiểu 3 năm tại vùng regional trước khi có thể chuyển tiếp lên visa 191 để lấy thường trú nhân nếu đáp ứng đủ điều kiện.
• Visa 186 – Labour Agreement Stream: Đây là diện thường trú nhân dành cho những trường hợp employer có pathway PR trong thỏa thuận lao động. Điều kiện thường bao gồm thời gian làm việc, kinh nghiệm, tiếng Anh và độ tuổi theo quy định hoặc theo các điều khoản miễn trừ riêng trong Labour Agreement.

4. Điều kiện để được bảo lãnh theo Labour Agreement 

Điều kiện cụ thể phụ thuộc vào từng loại thỏa thuận, nhưng nhìn chung doanh nghiệp và người lao động cần đáp ứng các yêu cầu sau:

Phía doanh nghiệp phải có thỏa thuận lao động đã được Bộ Di trú phê duyệt, chứng minh vị trí đăng ký là thật và không thể tuyển được lao động Úc, đồng thời đảm bảo mức lương tối thiểu theo quy định. Từ ngày 1/7/2026, ngưỡng thu nhập tối thiểu (CSIT) là 79.499 AUD/năm, trừ trường hợp thỏa thuận có điều khoản miễn trừ riêng. 

Phía người lao động cần: 

• Có job offer (thư mời làm việc) từ doanh nghiệp Úc đã được Bộ Di trú phê duyệt thỏa thuận lao động. 
• Có tối thiểu 1 – 3 năm kinh nghiệm trong nghề được đề cử, tùy diện visa và loại thỏa thuận áp dụng.
• Đáp ứng yêu cầu tiếng Anh theo từng diện visa, thông thường khoảng IELTS 5.0 cho visa 482 Labour Agreement Stream và IELTS 6.0 cho visa 186, trừ các vùng DAMA có điều khoản miễn trừ riêng, một số nơi chấp nhận xuống 4.5 mỗi kỹ năng. 
• Đáp ứng yêu cầu sức khỏe và lý lịch tư pháp theo tiêu chuẩn Bộ Di trú Úc.
• Chưa có tiền sự, không nợ Chính phủ Úc.

5. Một số lưu ý trước khi chọn diện Labour Agreement

• Labour Agreement bắt buộc phải có employer Úc đứng ra bảo lãnh
• Quyền cư trú phụ thuộc trực tiếp vào tình trạng hoạt động và quyền sponsor của employer
• Không phải agreement nào cũng có lộ trình PR lên visa 186
• Một số chương trình DAMA giới hạn khu vực làm việc tại regional
• Thời gian xử lý thường kéo dài nhiều tháng
• Cần kiểm tra kỹ tính pháp lý và điều khoản sponsor của employer trước khi đặt cọc hoặc ký hợp đồng

6. Kết luận

Labour Agreement không phải con đường quá dễ dàng nhưng với những ai đang làm việc trong ngành nghề ngoài danh sách CSOL, đây thường là lựa chọn thực tế duy nhất để tiến tới định cư tại Úc. 

Nếu bạn đang cân nhắc con đường này, EFP sẽ là đơn vị đồng hành phù hợp. EFP có pháp nhân rõ ràng tại cả Việt Nam và Úc, với mạng lưới hơn 200 doanh nghiệp đã đăng ký Quyền Bảo lãnh hợp pháp với Bộ Di trú Úc, bao gồm cả các doanh nghiệp hoạt động theo diện Labour Agreement và DAMA. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để nhận tư vấn miễn phí.

EduFuture & Partners (EFP)

Địa chỉ: Lầu 2, 27 Tống Hữu Định, phường An Khánh, TP. HCM

SĐT: (+84) 901 816 787

Email: vickyhoang@efandpartners.com

Website: https://dinhcu-efp.com/

Fanpage Visa 186 Úc: https://www.facebook.com/EFP.ChungchiRPL 

Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc: https://www.facebook.com/EFP.visa407ChungchiRPL

Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc onshore: https://www.facebook.com/EFP.DitruMelbourneUc

Fanpage Latvia: https://www.facebook.com/efp.dinhcueulatvia