Kinh nghiệm xin visa 494 không chỉ dừng lại ở việc nộp hồ sơ đúng ngành nghề và có doanh nghiệp bảo lãnh. Nếu mục tiêu cuối cùng là PR thông qua visa 191, thì chiến lược phải được xây dựng ngay từ giai đoạn chuẩn bị visa 494. Rất nhiều hồ sơ đậu 494 nhưng gặp khó khăn khi lên thường trú vì không chuẩn bị lộ trình dài hạn từ đầu.
1. Kinh nghiệm xin visa 494: Lựa chọn đúng ngành nghề từ đầu
Trong quá trình chuẩn bị hồ sơ, việc lựa chọn ngành nghề là yếu tố mang tính quyết định toàn bộ lộ trình. Nhiều trường hợp visa 494 Úc được cấp nhưng gặp khó khăn khi chuyển sang PR vì ngay từ đầu chọn ngành không phù hợp với chiến lược dài hạn. Vì vậy, kinh nghiệm xin visa 494 quan trọng nhất là phải đánh giá ngành nghề theo cả góc độ pháp lý lẫn tính khả thi thực tế. Dưới đây là những điểm cần đặc biệt lưu ý khi lựa chọn ngành nghề trong danh sách visa 494:
– Ngành nghề phải phản ánh đúng bản chất công việc thực tế đã làm: Bộ Di trú không xét hồ sơ dựa trên chức danh ghi trên hợp đồng, mà dựa vào mã ANZSCO và mô tả nhiệm vụ cụ thể. Điều này có nghĩa là nếu công việc thực tế không tương đồng với mô tả nghề theo tiêu chuẩn Úc, hồ sơ có thể không đạt thẩm định tay nghề (Skills Assessment). Vì vậy, trước khi quyết định ngành nghề, cần đối chiếu chi tiết nhiệm vụ công việc, chuẩn bị bằng chứng như hợp đồng lao động, bảng lương và thư xác nhận công việc để đảm bảo tính nhất quán.
– Cần đánh giá khả năng đạt Skills Assessment trước khi nhận đề cử: Một sai lầm phổ biến là nhận bảo lãnh trước rồi mới kiểm tra khả năng thẩm định tay nghề. Kinh nghiệm xin visa 494 cho thấy nên đánh giá bằng cấp, số năm kinh nghiệm và yêu cầu của cơ quan thẩm định trước khi tiến hành. Nếu không đạt Skills Assessment, toàn bộ hồ sơ sẽ không thể tiếp tục, dù ngành nghề có nằm trong danh sách visa 494.
– Ưu tiên ngành có nhu cầu thực tế tại khu vực regional: Visa 494 là diện bảo lãnh tại regional, vì vậy nhu cầu lao động thực tế tại khu vực đó rất quan trọng. Một ngành có trong danh sách nhưng không có nhu cầu thật tại bang hoặc khu vực cụ thể sẽ khiến việc duy trì việc làm lâu dài gặp khó khăn. Các ngành như xây dựng, kỹ thuật, y tế thường có nhu cầu ổn định hơn so với ngành dịch vụ mùa vụ. Lựa chọn ngành có nhu cầu thật giúp tăng tính bền vững cho lộ trình.
– Cân nhắc mức thu nhập để đảm bảo điều kiện lên visa 191: Một trong những điều kiện quan trọng để chuyển từ visa 494 sang visa 191 là đạt ngưỡng thu nhập tối thiểu trong 3 năm tài chính liên tiếp. Do đó, khi lựa chọn ngành nghề, cần xem xét mức lương thị trường và khả năng đạt mức thu nhập chịu thuế theo quy định. Nếu chọn ngành có mức lương thấp hoặc biến động thu nhập cao, lộ trình PR có thể bị ảnh hưởng dù visa 494 đã được cấp.
– Đánh giá tính ổn định và dài hạn của vị trí công việc: Visa 494 yêu cầu vị trí công việc có tính lâu dài, không phải công việc tạm thời hoặc tạo ra chỉ để phục vụ hồ sơ. Nếu ngành nghề có tính chất ngắn hạn, thời vụ hoặc phụ thuộc nhiều vào biến động thị trường, rủi ro về duy trì thu nhập và điều kiện cư trú sẽ tăng. Vì vậy, nên ưu tiên các ngành có nền tảng ổn định và nhu cầu dài hạn tại regional.
– Xem xét khả năng thích nghi và gắn bó tại khu vực regional: Lựa chọn ngành nghề không thể tách rời khỏi môi trường sống. Visa 494 yêu cầu cư trú và làm việc tại regional trong thời gian nhất định trước khi chuyển lên PR. Do đó, cần cân nhắc khả năng thích nghi của bản thân và gia đình với khu vực đó, bao gồm cơ hội việc làm cho người phụ thuộc và điều kiện sinh hoạt lâu dài.
2. Kinh nghiệm xin visa 494: Lựa chọn đúng doanh nghiệp bảo lãnh
Trong toàn bộ lộ trình visa 494, doanh nghiệp bảo lãnh là yếu tố quyết định mức độ an toàn của hồ sơ. Visa 494 không phải diện tự do như 189 hay 190, mà phụ thuộc trực tiếp vào tính hợp lệ và năng lực của doanh nghiệp. Vì vậy, kinh nghiệm xin visa 494 quan trọng không kém việc chọn ngành nghề chính là lựa chọn đúng doanh nghiệp bảo lãnh ngay từ đầu.
Nhiều hồ sơ không gặp vấn đề ở năng lực ứng viên, mà rủi ro xuất phát từ phía doanh nghiệp không đủ điều kiện hoặc không đủ tính ổn định.
2.1. Doanh nghiệp phải hoạt động hợp pháp và thực tế tại khu vực regional
Visa 494 yêu cầu vị trí làm việc nằm tại khu vực regional được quy định. Do đó, doanh nghiệp phải chứng minh đang hoạt động thực sự tại khu vực này, không phải chỉ có địa chỉ đăng ký trên giấy tờ. Khi đánh giá doanh nghiệp, anh chị cần kiểm tra:
– Tình trạng đăng ký kinh doanh (ABN, ASIC)
– Thời gian hoạt động
– Doanh thu và quy mô vận hành
– Địa điểm kinh doanh có thực tế hay không
Nếu doanh nghiệp không chứng minh được hoạt động thật và ổn định, hồ sơ đề cử (nomination) có thể bị từ chối.
2.2. Vị trí công việc phải là nhu cầu thật, không phải tạo ra chỉ để bảo lãnh
Bộ Di trú sẽ đánh giá liệu vị trí đề cử có thực sự cần thiết cho hoạt động kinh doanh hay không. Nếu vị trí bị xem là “tạo ra để phục vụ hồ sơ”, rủi ro từ chối rất cao. Doanh nghiệp cần chứng minh:
– Có nhu cầu tuyển dụng thực tế
– Không tìm được lao động phù hợp trong nước
– Vị trí có tính lâu dài, không phải ngắn hạn
Kinh nghiệm xin visa 494 cho thấy nếu doanh nghiệp không thể giải trình logic nhu cầu tuyển dụng, hồ sơ sẽ bị soi rất kỹ.
Tuy nhiên nếu doanh nghiệp có mức turnover trên 10 triệu AUD, đồng nghĩa là doanh nghiệp lớn và có lịch sử tuyển dụng uy tín. Vì vậy hồ sơ ứng viên của những doanh nghiệp này thường ít bị soi hơn.
2.3. Doanh nghiệp phải đáp ứng nghĩa vụ trả lương theo market salary rate
Mức lương đề cử phải tương đương với mức lương thị trường cho ngành nghề đó tại khu vực regional. Nếu mức lương quá thấp so với mặt bằng chung, hồ sơ có thể bị nghi ngờ là không phù hợp hoặc không đủ điều kiện. Điều này đặc biệt quan trọng vì:
– Lương ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đạt điều kiện visa 191
– Mức lương phải được chứng minh bằng hợp đồng rõ ràng
Lựa chọn doanh nghiệp có khả năng chi trả mức lương ổn định là yếu tố quan trọng trong kinh nghiệm xin visa 494.
2.4. Đánh giá năng lực tài chính của doanh nghiệp
Doanh nghiệp phải chứng minh có khả năng duy trì vị trí đề cử trong thời gian dài. Các yếu tố thường được xem xét gồm:
– Báo cáo tài chính
– Doanh thu ổn định
– Quy mô nhân sự
– Lịch sử hoạt động
Nếu doanh nghiệp có tình hình tài chính yếu hoặc kinh doanh thua lỗ, hồ sơ bảo lãnh có thể bị từ chối vì không đảm bảo tính bền vững.
2.5. Kiểm tra lịch sử tuân thủ luật lao động và di trú
Doanh nghiệp từng vi phạm nghĩa vụ bảo lãnh, vi phạm luật lao động hoặc có tiền sử không tuân thủ có thể bị ảnh hưởng khi xét duyệt hồ sơ mới. Kinh nghiệm xin visa 494 cho thấy cần đánh giá:
– Doanh nghiệp có từng bị hủy quyền bảo lãnh không
– Có từng bị phạt về lao động hoặc di trú không
– Có đang trong diện điều tra không
Điều này giúp hạn chế rủi ro phát sinh sau khi visa được cấp.
Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về kinh nghiệm xin visa 494. Mọi thắc mắc về chương trình định cư Úc, anh chị vui lòng liên hệ hotline hoặc fanpage để được hỗ trợ tư vấn nhanh chóng.
