Hệ thống thị thực tay nghề và lao động của Úc đang trải qua đợt cải cách lớn nhất trong nhiều thập kỷ qua. Việc ban hành luật bảo vệ lao động di trú Úc đánh dấu một bước rất cần thiết nhằm mang lại sự công bằng và an toàn tuyệt đối cho người lao động nước ngoài. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những thay đổi cốt lõi mà bạn cần biết.
1. Vì sao Úc phải ban hành luật bảo vệ lao động di trú?
Trong nhiều năm qua, tình trạng bóc lột lao động nhập cư tại Úc đang dần trở nên đáng báo động. Báo cáo năm 2026 của Migrant Justice Institute khảo sát gần 10.000 người lao động di trú cho thấy:
- 2/3 lao động di trú trên visa tạm thời bị trả lương thấp hơn mức pháp luật quy định.
- 1/4 trong số đó bị thiếu ít nhất 10 AUD/giờ so với mức tối thiểu.
- Riêng sinh viên quốc tế bị thiệt hại ước tính 3,18 tỷ AUD tiền lương mỗi năm.
- 62% từng trải qua ít nhất một hình thức lạm dụng tại nơi làm việc, bao gồm phân biệt đối xử, bắt nạt hoặc lạm dụng bằng lời nói.
Một trong những nguyên nhân lớn là sự phụ thuộc của người lao động vào doanh nghiệp bảo lãnh. Nhiều người lo ngại việc khiếu nại có thể ảnh hưởng đến visa nên thường chọn im lặng, trong khi thông tin về doanh nghiệp bảo lãnh trước đây cũng khá khó kiểm tra.
Từ năm 2024, Chính phủ Úc đã bắt đầu siết chặt các hành vi bóc lột lao động liên quan đến visa. Migration Amendment (Combatting Migrant Exploitation) Act 2026 được xem là bước tiếp theo nhằm tăng tính minh bạch cho hệ thống bảo lãnh lao động tại Úc.
2. Migration Amendment (Combatting Migrant Exploitation) Act là gì?
Migration Amendment (Combatting Migrant Exploitation) Act 2026 là đạo luật số 39 năm 2026 của Quốc hội Úc, được phê chuẩn ngày 8/4/2026. Điểm đáng chú ý nhất là Bộ Nội vụ Úc sẽ được phép công khai thông tin về các doanh nghiệp đã được cấp Quyền Bảo lãnh (Approved Work Sponsor) trên website chính thức của Bộ. Luật sẽ có hiệu lực theo thời điểm được quy định trong Proclamation hoặc tự động áp dụng sau 6 tháng kể từ ngày được phê chuẩn nếu chưa có thông báo sớm hơn.
3. Bộ Di trú Úc sẽ công khai những thông tin gì của doanh nghiệp bảo lãnh?
Đạo luật bảo vệ lao động di trú Úc sẽ thiết lập một cổng thông tin mở (Public Register). Tại đây, Bộ Di trú sẽ công bố rộng rãi các thông tin sau đây về mỗi doanh nghiệp đã được cấp Quyền Bảo lãnh:
- Tên công ty và số ABN (Australian Business Number)
- Mã bưu chính nơi đặt trụ sở
- Loại hình bảo lãnh (Standard Business Sponsor, Labour Agreement Sponsor…)
- Số lượng Nominations mà công ty đã nộp và được phê duyệt lên hệ thống di trú.
- Danh sách các ngành nghề, vị trí công việc cụ thể mà doanh nghiệp đó được phép bảo lãnh nhân sự nước ngoài.
Việc công khai này buộc các doanh nghiệp phải chịu sự giám sát trực tiếp từ công chúng và các cơ quan chức năng, loại bỏ hoàn toàn các trường hợp mua bán suất bảo lãnh bất hợp pháp.
4. Ý nghĩa của luật mới với người lao động di trú
Với người Việt đang làm việc hoặc chuẩn bị sang Úc theo diện bảo lãnh, luật bảo vệ lao động di trú Úc 2026 mang lại một số thay đổi thiết thực:
- Tự chủ kiểm tra thông tin: Trước khi ký hợp đồng hoặc bỏ tiền làm hồ sơ, bạn có thể tra cứu xem công ty đó có thực sự là Approved Sponsor hay không, và đã đề cử bao nhiêu người, trong ngành gì.
- Giảm rủi ro bị lừa bởi doanh nghiệp không có tư cách bảo lãnh: Một trong những chiêu lừa phổ biến là doanh nghiệp nhận tiền làm hồ sơ visa nhưng không có Approved Sponsor status. Việc công khai dữ liệu sẽ giúp hạn chế các trường hợp này.
- Xóa bỏ rủi ro về thu nhập: Mức lương tối thiểu diện tay nghề (TSMIT) là 79.499 AUD/năm, việc công khai thông tin sẽ giúp bạn đối chiếu xem hợp đồng thực tế có bị cắt xén hay không.
- Bảo vệ quyền tố cáo: Người lao động khi phát hiện sai phạm của chủ quản sẽ được pháp luật bảo vệ nghiêm ngặt, cho phép có đủ thời gian gia hạn hợp lý để tìm kiếm một nhà bảo lãnh mới thay thế mà không bị trục xuất ngay lập tức.
5. Nghĩa vụ mới của doanh nghiệp bảo lãnh
Luật đặt ra áp lực tuân thủ lớn hơn đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty đang sử dụng hoặc có kế hoạch bảo lãnh lao động nước ngoài theo visa 482 (Skills in Demand), 186 (ENS), hoặc 494.
Các doanh nghiệp hiện nay phải đáp ứng đầy đủ các nghĩa vụ pháp lý bao gồm:
- Hồ sơ xin cấp quyền bảo lãnh và đề cử vị trí phải chính xác 100%, có sự trùng khớp hoàn toàn với thực tế vận hành và số liệu thuế.
- Thực hiện nghĩa vụ chi trả lương, đóng bảo hiểm xã hội và quỹ hưu trí siêu cấp (Superannuation) đúng theo quy định hiện hành của luật Fair Work.
- Chấp nhận việc mọi thông tin tuyển dụng, chỉ tiêu bảo lãnh của công ty có thể hiển thị công khai trên cổng tra cứu của Bộ Di trú.
Nếu doanh nghiệp vi phạm hoặc cố tình khai gian dối thông tin, họ không chỉ đối mặt với những khoản phạt tài chính lên tới hàng trăm ngàn đô la Úc mà còn bị cấm quyền bảo lãnh vĩnh viễn và ghi danh vào danh sách đen thương hiệu.
6. Những lưu ý khi chọn doanh nghiệp bảo lãnh tại Úc
Dù luật bảo vệ lao động di trú Úc tạo ra cơ chế minh bạch hơn, người lao động vẫn cần chủ động thẩm định nhà tuyển dụng. Dưới đây là những tiêu chí thực tế cần kiểm tra:
- Xác nhận Approved Sponsor status: Khi luật có hiệu lực, hãy tra cứu thông tin doanh nghiệp trên cổng thông tin chính thức của Bộ Di trú Úc trước khi có bất kỳ cam kết tài chính nào.
- Kiểm tra số lượng và ngành nghề đề cử: Một công ty chưa từng đề cử hoặc đề cử rất ít trong ngành bạn dự tính làm việc là tín hiệu cần xem xét kỹ.
- Xác minh hợp đồng lao động trước khi sang: Hợp đồng phải nêu rõ mức lương, loại công việc, địa điểm làm việc và điều kiện chấm dứt hợp đồng.
- Làm việc với đơn vị trung gian có pháp nhân rõ ràng: Nếu đi qua công ty tuyển dụng tại Việt Nam, hãy đảm bảo đơn vị đó có đăng ký kinh doanh, hợp đồng minh bạch và không thu phí dưới dạng không chính thức.
Fair Work Ombudsman là cơ quan độc lập tiếp nhận khiếu nại về lao động tại Úc. Nếu bạn nghi ngờ bị bóc lột hoặc trả lương không đúng, hãy liên hệ qua fairwork.gov.au – thông tin khiếu nại được bảo mật.
7. Kết luận
Việc tìm hiểu và cập nhật luật bảo vệ lao động di trú Úc sẽ giúp người lao động chủ động hơn khi lựa chọn doanh nghiệp bảo lãnh và chuẩn bị hồ sơ sang Úc làm việc. Sự minh bạch từ luật mới cũng được kỳ vọng sẽ giúp thị trường lao động di trú an toàn hơn cho người nhập cư trong thời gian tới.
Để hành trình di trú của bạn diễn ra thuận lợi, việc tìm kiếm một đơn vị tư vấn có năng lực chuyên môn và pháp lý vững vàng là vô cùng quan trọng. EFP có tư cách pháp nhân rõ ràng tại cả Việt Nam và Úc, đồng thời sở hữu mạng lưới kết nối với hơn 200 doanh nghiệp đã được Bộ Di trú Úc cấp Quyền Bảo lãnh hợp pháp. Mọi quy trình từ tư vấn đến ký kết đều minh bạch, hợp đồng rõ ràng – không phát sinh phí ngoài cam kết. Liên hệ EFP ngay hôm nay để được tư vấn về lộ trình visa định cư Úc phù hợp với bạn.
EduFuture & Partners (EFP)
Địa chỉ: Lầu 2, 27 Tống Hữu Định, phường An Khánh, TP. HCM
SĐT: (+84) 901 816 787
Email: vickyhoang@efandpartners.com
Website: https://dinhcu-efp.com/
Fanpage Visa 186 Úc: https://www.facebook.com/EFP.ChungchiRPL
Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc: https://www.facebook.com/EFP.visa407ChungchiRPL
Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc onshore: https://www.facebook.com/EFP.DitruMelbourneUc
Fanpage Latvia: https://www.facebook.com/efp.dinhcueulatvia
