Top 4 sự thật gây sốc về chủ bảo lãnh ở Úc

Định cư Úc diện tay nghề chủ bảo lãnh là lựa chọn của nhiều anh chị, tuy nhiên, không phải chủ bảo lãnh nào cũng có thế bảo lãnh anh chị đúng tiêu chuẩn, đúng quy trình và chính ngạch. Tìm hiểu top 5 sự thật gây sốc về chủ bảo lãnh ở Úc để có cái nhìn khách quan trước khi ký hợp đồng.

1. Cần hiểu rõ điều gì về chủ bảo lãnh ở Úc?

Chủ bảo lãnh ở Úc là doanh nghiệp, tổ chức hoặc đơn vị kinh doanh hợp pháp tại Úc đã được Bộ Di trú Úc (Department of Home Affairs) phê duyệt tư cách sponsor, cho phép họ bảo lãnh lao động nước ngoài sang Úc làm việc trong những ngành nghề mà thị trường lao động trong nước đang thiếu hụt.

Điều quan trọng cần hiểu là: chủ bảo lãnh ở Úc không phải cá nhân, cũng không phải công ty môi giới, mà là đơn vị sử dụng lao động trực tiếp, chịu trách nhiệm pháp lý đối với người lao động trong suốt thời gian bảo lãnh.

2. Phân loại chủ bảo lãnh ở Úc

2.1. Chủ bảo lãnh SBS (Standard Business Sponsor)

Đây là nhóm chủ bảo lãnh ở Úc phổ biến nhất trên thị trường hiện nay. Chủ bảo lãnh SBS là doanh nghiệp đã được Bộ Di trú Úc phê duyệt tư cách Standard Business Sponsor, cho phép bảo lãnh lao động nước ngoài theo các diện visa tay nghề tạm trú, điển hình là visa 482 (Skills in Demand).

Đặc điểm của nhóm chủ này là:

– Bảo lãnh theo ngành nghề nằm trong danh sách Core Skills Occupation List (CSOL)

– Yêu cầu người lao động đáp ứng chuẩn tay nghề, kinh nghiệm và tiếng Anh

– Mục tiêu chính là bổ sung nhân lực cho hoạt động kinh doanh hiện tại

Điều cần lưu ý là SBS chỉ đảm bảo quyền bảo lãnh visa tạm trú, chứ không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có đủ điều kiện hoặc nghĩa vụ bảo lãnh lên thường trú nhân sau này.

Chủ bảo lãnh ở Úc có SBS cần đáp ứng một số tiêu chí nhất định thì mới đủ điều kiện đề cử người lao động từ visa 482 lên visa 186.

Điều kiện để đủ tiêu chí xin quyền bảo lãnh SBS

– Doanh nghiệp hoạt động hợp pháp và thực sự tại Úc: Có pháp nhân đăng ký hợp lệ, địa điểm kinh doanh rõ ràng, hồ sơ thuế và dòng tiền chứng minh doanh nghiệp đang hoạt động thật

– Nhu cầu tuyển dụng lao động là nhu cầu thật: Vị trí bảo lãnh phải gắn trực tiếp với hoạt động sản xuất, kinh doanh hiện tại của doanh nghiệp, mang tính ổn định và dài hạn

– Năng lực tài chính đủ để chi trả lương hợp pháp: Doanh nghiệp phải chứng minh có khả năng trả lương cho người lao động theo đúng quy định của luật lao động Úc và mức lương đã cam kết trong hồ sơ bảo lãnh

– Lịch sử tuân thủ luật lao động và luật di trú tốt: Không có tiền sử vi phạm nghiêm trọng liên quan đến Fair Work, bóc lột lao động, trả lương sai quy định hoặc vi phạm nghĩa vụ sponsor trước đó

– Cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ sponsor: Bao gồm trả lương đúng hợp đồng, đảm bảo điều kiện làm việc hợp pháp, thông báo cho Bộ Di trú khi có thay đổi về vị trí, thu nhập hoặc tình trạng làm việc của người lao động, và hợp tác khi bị kiểm tra

2.2. Chủ bảo lãnh Labour Agreement

Chủ bảo lãnh Labour Agreement là doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Úc đã được Chính phủ Úc phê duyệt một thỏa thuận lao động riêng biệt (Labour Agreement), cho phép họ tuyển và bảo lãnh lao động nước ngoài theo các điều kiện KHÁC với khung tiêu chuẩn thông thường của hệ thống visa tay nghề.

Điểm mấu chốt anh chị cần quan tâm là:

Labour Agreement không phải quyền mặc định giống như SBS, mà là một cơ chế ngoại lệ có kiểm soát, chỉ được cấp khi Chính phủ Úc xác định rằng nguồn lao động trong nước không thể đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp hoặc của cả một ngành / khu vực.

Về mặt pháp lý, Labour Agreement là một văn bản thỏa thuận chính thức giữa doanh nghiệp và Chính phủ Úc, trong đó quy định rõ:

– Ngành nghề nào được phép tuyển lao động nước ngoài

– Số lượng lao động được bảo lãnh

– Điều kiện về tuổi, tiếng Anh, kinh nghiệm

– Thời hạn bảo lãnh

Điều kiện để chủ bảo lãnh ở Úc đủ tiêu chí xin cấp Labour Agreement

– Doanh nghiệp phải chứng minh thiếu hụt lao động mang tính hệ thống, không thể giải quyết bằng thị trường lao động Úc thông qua các bằng chứng:

+ Đã tuyển dụng người Úc hoặc thường trú nhân trong thời gian dài nhưng không hiệu quả

+ Tỷ lệ nghỉ việc cao, không ổn định, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh

+ Ngành nghề hoặc địa điểm hoạt động (thường là regional hoặc ngành nặng nhọc) khiến lao động trong nước không mặn mà

– Doanh nghiệp phải chứng minh đã thực hiện Labour Market Testing (LMT) nghiêm túc và thất bại

Và còn rất nhiều yêu cầu chi tiết khác, anh chị tham khảo tại bài viết

2.3. Chủ bảo lãnh TAS (Temporary Activities Sponsor)

Temporary Activities Sponsor (TAS) là doanh nghiệp hoặc tổ chức tại Úc đã được Bộ Di trú Úc phê duyệt tư cách bảo lãnh để mời người nước ngoài tham gia chương trình đào tạo theo visa 407 (Training Visa).

Khác với các loại chủ bảo lãnh lao động, TAS không tuyển dụng người lao động theo nghĩa thông thường, mà đóng vai trò là đơn vị tổ chức và giám sát đào tạo tay nghề cho ứng viên quốc tế.

Bản chất của chủ bảo lãnh TAS gắn liền với mục tiêu đào tạo, nâng cao kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm chuyên môn, thay vì đáp ứng nhu cầu nhân lực trực tiếp cho doanh nghiệp.

Điều kiện để doanh nghiệp bảo lãnh ở Úc được cấp TAS

Không phải doanh nghiệp nào tại Úc cũng có thể trở thành chủ bảo lãnh TAS. Để được Bộ Di trú phê duyệt, doanh nghiệp cần chứng minh:

– Hoạt động hợp pháp tại Úc, có ABN và hồ sơ pháp lý rõ ràng

– Có lịch sử tuân thủ luật lao động và di trú

– Có năng lực đào tạo thực tế trong lĩnh vực đăng ký bảo lãnh

– Không sử dụng visa 407 như hình thức thay thế lao động Úc hoặc lao động tay nghề thấp

Chính vì visa 407 là diện dễ bị lạm dụng, nên Bộ Di trú Úc xét rất kỹ hồ sơ TAS, đặc biệt là nội dung Training Plan và tính hợp lý của chương trình đào tạo.

3. Danh sách ngành nghề phù hợp với từng phân loại chủ bảo lãnh ở Úc

Nhìn chung, doanh nghiệp có Labour Agreement thường là những nhà máy hoặc hãng xưởng lớn. Còn SBS thường được sở hữu bởi những doanh nghiệp tư nhân có quy mô hoạt động nhỏ hơn.

Tuy nhiên, không đồng nghĩa doanh nghiệp có SBS có tiềm lực bảo lãnh thấp hơn hoặc là những doanh nghiệp tư nhân hoạt động nhỏ lẻ. Điểm mấu chốt là tuy thuộc vào mục đích bảo lãnh mà chủ bảo lãnh ở Úc sẽ xin Labour Agreement hoặc SBS cho phù hợp.

4. Trách nhiệm của chủ bảo lãnh ở Úc đối với người lao động

4.1. Trách nhiệm về việc làm và điều kiện lao động

Chủ bảo lãnh ở Úc có nghĩa vụ đảm bảo người lao động được làm việc đúng vị trí đã được Bộ Di trú phê duyệt trong hồ sơ nomination. Người lao động không được giao làm công việc ngoài phạm vi ngành nghề, chức danh hoặc trình độ đã đăng ký, kể cả trong trường hợp doanh nghiệp thiếu nhân sự ở vị trí khác. Bên cạnh đó, chủ bảo lãnh ở Úc phải:

– Cung cấp môi trường làm việc hợp pháp, an toàn và phù hợp với luật lao động Úc

– Không được ép buộc người lao động làm thêm giờ trái quy định hoặc làm việc không lương

– Tuân thủ đầy đủ các quy định của Fair Work Australia

Việc sử dụng người lao động sai mục đích bảo lãnh là một trong những lý do phổ biến khiến doanh nghiệp bị kiểm tra hoặc xử phạt.

4.2. Trách nhiệm về tiền lương và phúc lợi

Đối với các visa lao động như 482 hoặc 494, chủ bảo lãnh ở Úc bắt buộc phải trả lương không thấp hơn mức lương đã khai báo và không thấp hơn mức lương thị trường (Market Salary Rate) cho vị trí đó. Lương không chỉ là con số ghi trong hợp đồng, mà còn bao gồm cấu trúc lương hợp pháp theo luật Úc. Ngoài tiền lương, chủ bảo lãnh ở Úc còn phải đảm bảo:

– Đóng superannuation đầy đủ theo tỷ lệ quy định

– Cung cấp các quyền lợi lao động cơ bản như annual leave, sick leave (đối với hợp đồng full-time)

– Không khấu trừ trái phép các khoản chi phí visa, phí bảo lãnh hoặc phí di trú từ lương người lao động

4.3. Trách nhiệm khi chấm dứt quan hệ bảo lãnh

Trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng hoặc không còn làm việc cho doanh nghiệp, chủ bảo lãnh ở Úc vẫn có nghĩa vụ:

– Thông báo chính thức cho Bộ Di trú

– Hỗ trợ các nghĩa vụ liên quan đến việc kết thúc bảo lãnh theo quy định

– Không cản trở người lao động tìm kiếm chủ bảo lãnh mới trong thời gian visa còn hiệu lực

Trên đây là toàn bộ thông tin chi tiết về chủ bảo lãnh ở Úc, mọi thắc mắc về chương trình định cư Úc, anh chị vui lòng liên hệ hotline hoặc fanpage để được hỗ trợ tư vấn nhanh chóng.