Lao động ở Úc diện visa 482 Skills in Demand (SID) đang ngày càng phổ biến với người Việt, đặc biệt là nhóm lao động tay nghề như thợ mộc, đầu bếp, nhân viên aged care, chế biến thịt…Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội định cư, vẫn tồn tại không ít rủi ro về quyền lợi và mức lương. Vậy làm sao để anh chị tránh bị lợi dụng và được đảm bảo quyền lợi chính đáng?
1. Lao động ở Úc: Cơ hội lớn nhưng tiềm ẩn rủi ro
Visa 482 SID cho phép người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Úc khi được một doanh nghiệp Úc bảo lãnh. Tuy nhiên, thực tế cho thấy không phải chủ nào cũng minh bạch và đủ điều kiện pháp lý. Một số rủi ro thường gặp:
– Trả lương thấp hơn mức Fair Work quy định
– Không đóng thuế cho người lao động tại ATO (Sở Thuế Úc)
– Không đảm bảo bảo hiểm lao động và phúc lợi
– Ký hợp đồng không đúng ngành hoặc không rõ ràng về điều khoản
Do đó, việc lựa chọn đúng doanh nghiệp bảo lãnh có Labour Agreement là yếu tố then chốt.
Lao động ở Úc qua visa 482: Làm sao để tránh bị lợi dụng và bảo vệ quyền lợi?
2. Vì sao doanh nghiệp có Labour Agreement đáng tin cậy hơn?
Labour Agreement là thỏa thuận giữa doanh nghiệp Úc và Bộ Di trú (Department of Home Affairs), cho phép bảo lãnh lao động nước ngoài trong những ngành nghề thiếu hụt, kể cả khi không nằm trong danh sách Core Skills Occupation List.
Khi làm việc cho doanh nghiệp đã được cấp Labour Agreement, người lao động sẽ được:
– Cam kết trả lương theo mức TSMIT (tối thiểu 76.515 AUD/năm) hoặc theo bảng Modern Award từ Fair Work Ombudsman
– Đóng thuế đầy đủ theo quy định của ATO
– Ký hợp đồng rõ ràng, đúng ngành nghề, đúng vị trí
– Hưởng quyền lợi như lao động bản xứ: nghỉ phép, nghỉ bệnh, bảo hiểm tai nạn…
Đây là lý do vì sao visa 482 SID diện Labour Agreement được xem là hướng đi an toàn và minh bạch.
Trường hợp không định cư Úc diện visa 482 theo stream Labour Agreement, anh chị có thể kiểm tra tính pháp lý của chủ doanh nghiệp thông qua quyền bảo lãnh SBS. Tương tự với Labour Agreement, quyền bảo lãnh SBS cũng là minh chứng cho việc chủ bảo lãnh đã đủ điều kiện pháp lý thông qua báo cáo tài chính, báo cáo thuế, lịch sử tuyển dụng…
Tìm hiểu thêm về sự khác nhau giữa quyền bảo lãnh SBS và Labour Agreement.
3. Cách nhận biết chủ bảo lãnh uy tín cho lao động ở Úc
3.1. Kiểm tra mã SBS hoặc Labour Agreement
– SBS (Standard Business Sponsorship): Là giấy phép bắt buộc nếu chủ doanh nghiệp muốn bảo lãnh theo Core Skills Stream
– Labour Agreement: Thay thế SBS nếu công việc nằm ngoài danh sách nghề chính thức (CSOL)
Cách kiểm tra:
– Yêu cầu agent cung cấp mã số ABN và thông tin Labour Agreement/SBS
– Tra cứu công ty trên ABN Lookup
– Kiểm tra mã ngành, thời hạn, và xem công ty có thật không
Nếu agent né tránh cung cấp thông tin, hoặc giấy tờ mập mờ, scan mờ, không rõ thời hạn, anh chị cần hết sức cẩn trọng.
3.2. Mức lương được công khai rõ ràng
Mức lương theo visa 482 Úc phải đạt từ TSMIT trở lên (Temporary Skilled Migration Income Threshold). Mức TSMIT hiện nay là 76.515 AUD/năm (chưa bao gồm Superannuation).
Ngoài ra, mức lương cần được:
– So sánh với bảng lương ngành (Modern Award) từ Fair Work Ombudsman
– Nêu rõ trong hợp đồng lao động: tổng lương, số giờ làm, phụ cấp nếu có
Dấu hiệu cảnh báo:
– Lương thấp hơn mức 76.515 AUD/năm
– Không nói rõ số giờ làm
– Agent chỉ hứa “job nhẹ, không áp lực”, nhưng không cung cấp hợp đồng mẫu
3.3. Hợp đồng lao động minh bạch, đúng ngành nghề
Hợp đồng là tài liệu pháp lý quan trọng nhất trước khi xin visa 482 SID. Hợp đồng cần có:
– Tên và địa chỉ công ty rõ ràng (khớp với ABN)
– Vị trí công việc đúng với ngành nghề bảo lãnh
– Mức lương, số giờ làm, phúc lợi, chế độ nghỉ phép
– Ký và ghi rõ thời hạn hợp đồng, ngày bắt đầu, điều kiện gia hạn
Lưu ý: Một số chủ không có Labour Agreement thường “dựng hợp đồng ảo”, làm công việc khác so với ngành nghề được nộp visa. Điều này khiến visa bị từ chối hoặc bị hủy sau khi cấp.
4. EFP – Đơn vị kết nối chủ bảo lãnh uy tín
EFP – EduFuture & Partners không chỉ là đơn vị tư vấn di trú – định cư Úc có tư cách pháp nhân tại Việt Nam. Chúng tôi còn kết nối với nhiều chủ bảo lãnh uy tín, tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho các vị trí làm việc diện visa 482 SID. Mọi chủ bảo lãnh liên kết với EFP đều đã có sẵn quyền bảo lãnh SBS hoặc Labour Agreement, đạt đủ điều kiện về mặt pháp lý. Chúng tôi có đa dạng chủ bảo lãnh ở nhiều lĩnh vưc, bao gồm:
| Nhóm ngành | Vị trí |
| Xây dựng – Kỹ thuật | – Thợ mộc – Thợ mộc nội thất – Bảo dưỡng ô tô – Thợ hàn – Thợ sơn tường – Thợ lót sàn gạch |
| Chăm sóc sức khỏe | – Chăm sóc người già (Aged Care) |
| Văn phòng – Quản lý | – Public Relation Manager – Sales and Marketing Manager – Advertising Manager – Construction Project Manager – Retail Manager – ICT Business Analyst – Human Resource Manager |
Mọi thông tin chi tiết về chương trình định cư Úc, anh chị vui lòng liên hệ qua hotline hoặc fanpage để được hỗ trợ tư vấn nhanh chóng.
Hotline: (+84) 901 816 787 (Mrs.Phương)
Fanpage: EFP – Visa 186 Úc
