Nên ký hợp đồng lao động Latvia 5 năm hay 1 năm là điều khiến nhiều gia đình phân vân khi tìm hiểu chương trình định cư Latvia diện tay nghề. Mỗi hình thức đều có ưu và nhược điểm riêng, ảnh hưởng đến quyền lợi và kế hoạch định cư lâu dài. Bài viết sẽ phân tích lý do vì sao hợp đồng 5 năm có thể là lựa chọn tối ưu hơn cho anh chị trong diện định cư Latvia.
1. Hợp đồng lao động 1 năm và 5 năm khác nhau ở đâu?
Khi tìm hiểu nên ký hợp đồng lao động Latvia 5 năm hay 1 năm, nhiều anh chị thường chỉ nhìn vào thời hạn hợp đồng mà bỏ qua các yếu tố quan trọng khác. Dưới đây là bảng so sánh chi tiết sự khác nhau của 2 loại hợp đồng này:
Tiêu chí | Hợp đồng 1 năm | Hợp đồng 5 năm |
Thời hạn thẻ TRP | 1 năm, cần gia hạn hàng năm | Ổn định liên tục 5 năm |
Tính ổn định công việc | Phụ thuộc từng giai đoạn | Có cam kết dài hạn hơn |
Nguy cơ gián đoạn cư trú | Cao hơn nếu thay đổi công việc | Thấp hơn |
Lộ trình xin PR Latvia | Dễ bị gián đoạn thời gian cư trú | Thuận lợi hơn cho kế hoạch lâu dài |
Chi phí và thủ tục gia hạn | Phát sinh hàng năm | Hạn chế thủ tục lặp lại |
Tâm lý sinh sống | Dễ lo lắng mỗi lần gia hạn | Ổn định hơn cho cả gia đình |
Phù hợp với | Người muốn thử môi trường mới | Gia đình có định hướng định cư lâu dài |
Với những gia đình muốn ổn định cuộc sống tại châu Âu trong thời gian dài, hợp đồng lao động Latvia 5 năm sẽ là sự lựa chọn phù hợp hơn nhờ tính liên tục và thuận tiện cho kế hoạch định cư sau này.
2. Lợi ích khi ký hợp đồng lao động Latvia 5 năm
Không phải ngẫu nhiên mà ngày càng nhiều gia đình ưu tiên lựa chọn hợp đồng lao động Latvia 5 năm thay vì hợp đồng ngắn hạn. Dưới đây là những lợi ích nổi bật khiến hình thức này được đánh giá phù hợp hơn với kế hoạch cư trú và định cư lâu dài tại châu Âu.
2.1. Hạn chế các thủ tục rườm rà
Với hợp đồng 1 năm, mỗi năm người lao động đều phải thực hiện lại thủ tục gia hạn: chuẩn bị giấy tờ, dịch thuật, công chứng, nộp hồ sơ lên Cục Di trú Latvia, lặp đi lặp lại 5 lần trong vòng 5 năm. Ngược lại, khi ký hợp đồng 5 năm, toàn bộ thủ tục pháp lý được xử lý một lần từ đầu. Các năm tiếp theo chỉ cần gia hạn thẻ TRP định kỳ theo quy định hành chính đơn giản, tiết kiệm đáng kể thời gian, chi phí phát sinh và công sức cho cả gia đình. Nếu đồng hành cùng EFP, anh chị cũng sẽ được hỗ trợ xuyên suốt quá trình gia hạn để mọi thủ tục trở nên nhẹ nhàng và thuận tiện hơn.
2.2. Thẻ TRP ổn định trong 5 năm liên tục
Thẻ TRP được cấp theo thời hạn hợp đồng lao động. Hợp đồng 5 năm đồng nghĩa với việc tình trạng cư trú hợp pháp của cả gia đình được đảm bảo liên tục và không có khoảng hở pháp lý. Anh chị sẽ không cần lo thẻ hết hạn đột ngột giữa lúc con đang đi học hay vợ/chồng vừa ổn định công việc. Đây là nền tảng pháp lý vững chắc để cả gia đình yên tâm xây dựng cuộc sống lâu dài tại Latvia mà không phải sống trong trạng thái bất an mỗi dịp cuối năm.
2.3. Không lo mất việc giữa chừng
Hợp đồng 5 năm là ràng buộc pháp lý giữa người lao động và doanh nghiệp bảo lãnh tại Latvia. Chủ bảo lãnh cam kết giữ slot việc làm trong suốt thời gian hợp đồng, người lao động được bảo vệ đầy đủ theo luật lao động Latvia, không thể bị chấm dứt hợp đồng tùy tiện. Điều này loại bỏ hoàn toàn rủi ro “bỏ con giữa chợ” – tình huống đã sang Latvia, ổn định nhà cửa, con đang đi học nhưng đột ngột mất hợp đồng và phải tìm chủ bảo lãnh mới trong thời gian gấp.
2.4. Lộ trình PR thẳng tiến
Điều kiện xin thường trú nhân (PR) tại Latvia yêu cầu cư trú hợp pháp liên tục 5 năm và không được có khoảng thời gian gián đoạn tình trạng pháp lý. Đây chính là lý do khiến nhiều gia đình ưu tiên hợp đồng 5 năm vì nó phù hợp hơn với kế hoạch xin thường trú nhân Latvia sau này. Hợp đồng 5 năm đảm bảo tính liên tục tuyệt đối để đủ điều kiện nộp hồ sơ PR, không cần lo tính toán lại thời gian.
3. EFP cam kết gì với hợp đồng 5 năm?
EFP là đơn vị có tư cách pháp nhân rõ ràng tại Việt Nam, đồng thời có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn cư trú và định cư châu Âu. Với chương trình lao động định cư Latvia, EFP ký hợp đồng dịch vụ 5 năm với từng khách hàng cùng những cam kết cụ thể:
- Kết nối chủ bảo lãnh uy tín: Tất cả doanh nghiệp Latvia trong mạng lưới EFP đều ký hợp đồng lao động 5 năm với người lao động.
- Hỗ trợ gia hạn thẻ TRP hàng năm trong suốt 5 năm mà không phát sinh thêm phí dịch vụ
- Đồng hành ổn định cuộc sống ban đầu: hỗ trợ tìm nhà, kết nối trường học cho con, đưa đón sân bay khi mới đến Latvia
- Theo dõi lộ trình PR: nhắc nhở và hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ xin thường trú đúng thời điểm sau 5 năm
- Giải đáp thắc mắc xuyên suốt và không biến mất sau khi khách hàng đã nhập cảnh
Trên đây là toàn bộ thông tin về nên ký hợp đồng lao động Latvia 5 năm hay 1 năm. Mọi thắc mắc về chương trình, anh chị vui lòng liên hệ hotline hoặc fanpage để được hỗ trợ nhanh chóng.
EduFuture & Partners (EFP)
Địa chỉ: Lầu 2, 27 Tống Hữu Định, phường An Khánh, TP. HCM
SĐT: (+84) 901 816 787
Email: vickyhoang@efandpartners.com
Website: https://dinhcu-efp.com/
Fanpage Visa 186 Úc: https://www.facebook.com/EFP.ChungchiRPL
Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc: https://www.facebook.com/EFP.visa407ChungchiRPL
Fanpage Visa 482, 407, RPL Úc onshore: https://www.facebook.com/EFP.DitruMelbourneUc
Fanpage Latvia: https://www.facebook.com/efp.dinhcueulatvia
